El aumento del sueldo mínimo en Perú se acerca. Con la promesa del gobierno de concretarlo este año, millones de trabajadores esperan el resultado. ¿Qué falta para hacerlo realidad? Aquí te lo contamos.
En su reciente discurso del 28 de julio, la presidenta Dina Boluarte afirmó que el tan esperado aumento del sueldo mínimo vital (RMV) podría ser una realidad en el último trimestre de este año. Esta medida busca aliviar a millones de peruanos que enfrentan el alto costo de vida en el país. La presidenta también anunció la convocatoria del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE) para llegar a un consenso sobre este incremento.
Reuniones clave y debate en marcha
El 12 de agosto, el Consejo Nacional de Trabajo (CNT) inició las conversaciones para discutir el posible aumento. Según el ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Daniel Maurate, se activó una Comisión de Productividad y Salarios Mínimos dentro del CNT, la cual tiene un plazo de 30 días hábiles para presentar una propuesta concreta.
El martes 3 de septiembre, dicha comisión se reunió por primera vez, y se planteó elevar el sueldo mínimo a S/1.500. Sin embargo, la propuesta aún debe pasar por un proceso de evaluación en el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) antes de ser validada y aprobada.
¿Cuál será el monto del aumento?
El Congreso ha propuesto un incremento del sueldo mínimo a S/1.545, lo que representa un alza de S/520 sobre el salario actual de S/1.025. Sin embargo, el ministro Maurate desestimó esta cifra, advirtiendo que un aumento tan brusco podría aumentar la informalidad laboral en el país.
Maurate también aclaró que cualquier decisión debe basarse en un consenso entre empleadores y trabajadores para evitar un impacto negativo en la economía peruana. Además, subrayó que el análisis técnico de la medida debe ser minucioso para evitar que responda únicamente a intereses políticos.
¿Cuándo se aprobará el aumento?
El informe técnico sobre el salario mínimo estará listo en octubre, según informó el ministro Maurate. Se espera que una vez que la comisión presente sus resultados, el CNT convoque a una nueva sesión para tomar una decisión final. De aprobarse el aumento, este podría entrar en vigor en el último trimestre del 2024.
Maurate confía en que la economía peruana siga recuperándose, lo que facilitaría la implementación del incremento salarial. Sin embargo, reiteró que la situación económica del país será un factor determinante para aprobar el aumento, manteniendo un equilibrio entre las necesidades de los trabajadores y la viabilidad para las empresas.
Fuente: El Comercio
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