Ahora hay diversos cambios a la Ley del Teletrabajo con el propósito de mejorar el marco normativo respecto a los derechos y deberes de los teletrabajadores. Conócelos en este articulo.
Base legal:
La ley N° 31572 es el número de la ley que en nuestro país regula el teletrabajo tanto en el sector público como en el privado.
Otros cambios:
Jorge Toyama se refiere también a la reciente promulgación por el Congreso de la República de la Ley N° 32102, que modifica la Ley del Teletrabajo, respecto de los derechos y deberes de los trabajadores.
“Las dos modificaciones más relevantes son la prohibición de realizar actividades particulares o salir sin permiso de la casa, y que no cabe descuentos si no hay internet o energía eléctrica”, anota en sus redes sociales.
El experto indica que ante la falta de observación del Poder Ejecutivo, el Parlamento publicó “una ley que atenta contra la esencia del teletrabajo: la flexibilidad. No se deberían establecer controles y sanciones generales para el trabajo a distancia donde lo clave es la regulación entre las partes”.
“Cuando no hay energía o internet, la regla general es que no cabe descuentos si la responsabilidad es del empleador, pero ¿Qué pasa si es por responsabilidad del trabajador porque se movió a una zona sin wifi o dejó de pagar la luz que se comprometió asumir?”, se preguntó.
En este caso, afirma, no solo cabría descuento del sueldo sino, dependiendo del caso, hasta una sanción disciplinaria. “La nueva norma impediría descontar y sancionar cuando hay responsabilidad del trabajador”, advierte.
5. Beneficios del teletrabajo
Durante la entrevista nuestra invitada señaló que el teletrabajo es una modalidad que puede traer grandes beneficios para el empleador y para el trabajador:
a. Flexibilización: Permite al trabajador organizar sus propios tiempos y espacio pudiendo realizar sus funciones en casa, en la playa, en un parque o en cualquier parte del mundo.
b. Permite la motivación: La nueva ley del teletrabajo permite la contratación de personal extranjero por lo que motiva a los trabajadores a una verdadera competencia teniendo que mantenerse actualizados en sus conocimientos.
c. Ahorro de costos: Esta modalidad de trabajo permite que el ahorro de costos, puesto que el empleador ya no tiene que pagar grandes cantidades de dinero en alquiler de oficinas por ejemplo.
d. Conciliación personal y familiar: Permite que se puedan adoptar medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
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