Sunafil es el ente fiscalizador de las relaciones laborales y de las diversas problemáticas que pudiesen presentarse, a fin de procurar un procedimiento administrativo eficiente que imponga sanciones ante la comisión de determinadas infracciones, al mismo tiempo que se constituye en el pilar conciliatorio para la procuración de soluciones con cierto grado de celeridad para las partes.
Pues bien, es menester entender que, si bien la comisión de infracciones puede entenderse de forma automática, su posible sanción no lo es; puesto que requiere previamente de su verificación a través de un procedimiento de inspección mediante el cual se establecerá la multa que corresponda, atendiendo a diversas circunstancias, tal como se establece, a manera de resumen, en el cuadro de multas siguiente:
Es necesario considerar que, para efectos de conocer la multa correspondiente a una determinada infracción, existe una gradualidad de la gravedad de la infracción cometida que va a responder a tres criterios principalmente:
- Gravedad de la infracción
– Leves
– Graves
– Muy graves - Número de trabajadores afectados
Régimen laboral
– Microempresa
– Pequeña empresa
– No mype
Artículo que te recomendamos leer:
¿Cómo constituir una organización sindical en el trabajo?
¿Qué te pareció nuestro artículo? Coméntanos.
Solicita mayor información al WhatsApp 
