La carta de renuncia solicitando la exoneración de 30 días es donde el trabajador puede presentar a su empleador cuando crea conveniente terminar su contrato laboral que lo vincula de manera voluntaria.
Esta carta tiene como finalidad solicitar al empleador la exoneración del cumplimiento del preaviso de 30 días establecido en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
En caso de renuncia y/o cese, tanto el trabajador como el empleador deben notificar su decisión con al menos 30 días de anticipación, lo que permite a ambas partes hacer los preparativos necesarios para la transición. Sin embargo, el trabajador puede optar por presentar una carta de renuncia solicitando la exoneración de esos 30 días.
CARTA DE RENUNCIA
Lima,….. de …………………. 20__
Señor(es):
(Nombres y apellidos) …………………………………………
(Cargo que ocupa en la empresa la persona a quién se dirige la carta)
Presente.-
De Mi Mayor Consideración:
Tengo a bien dirigirme a usted para saludarle y comunicarle mi decisión irrevocable de renunciar por motivos personales, a partir del día ……. de ……..… de 20___, solicitándole que tenga la bondad de exonerarme del plazo de Treinta (30) días a que se refiere el artículo 18º del TUO D. Leg. Nº 728 aprobado por D.S. 003-97-TR.
Agradecería mucho si pudiera considerar la posibilidad de gestionar, con la debida atención, el cálculo y la pronta realización del pago de mis beneficios sociales, de acuerdo a lo establecido por la ley, así como la entrega de mi Certificado de Trabajo.
Atentamente,
———————————————————
Nombre y firma del trabajador
(DNI …………….)
La finalidad de esta carta es permitir al trabajador que esta renunciando a su puesto de trabajo hacerlo de manera mas inmediata, sin tener que cumplir con el preaviso. Esto puede ser útil cuando la persona que esta renunciando ha encontrado una nueva oportunidad laboral o tiene razones personales para dejar su trabajo actual de inmediato.
La carta de renuncia solicitando la exoneración de 30 días brinda a los empleados la flexibilidad de agilizar su salida sin tener que cumplir con el periodo completo de preaviso, siempre y cuando el empleador acepte la solicitud.
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agch
