El seguro de vida ley es vigente mientras dura la relación laboral. El monto de la indemnización se establece en la ley en función de la remuneración del trabajador. Conoce mas detalle de este seguro y como se contabiliza.
Recordatorio:
El Seguro de Vida Ley es obligatorio, además debe ser contratado por el empleador y se activa desde el primer día de labores del trabajador.
Las cuentas contables que utilizaremos es la 62, ya que agrupa las subcuentas que representan las remuneraciones a que tiene derecho el trabajador, tanto en efectivo como en especie así como las distintas contribuciones para seguridad y previsión social, y en general todas las cargas que lo benefician. Incluye por extensión, las dietas a los miembros del Directorio de la empresa.
Además, se usará la cuenta 18, ya que agrupa las subcuentas que representan los servicios contratados a recibir en el futuro, o que habiendo sido recibidos, incluyen beneficios que se extienden más allá de un ejercicio económico, así como las primas pagadas por opciones financieras.
Caso práctico:
La empresa «Cerezacontable SAC» ha realizado la contratación de la póliza de seguro de vida ley para sus trabajadores que están en planilla; por ello, la empresa aseguradora ha emitido a la empresa mencionada una factura de 2000 soles + IGV.
Dato adicional:
Tal como indica el artículo 2 del Decreto Supremo 009-2020-TR, tienen derecho al seguro de vida:
- Los trabajadores del sector privado, independientemente del régimen laboral y modalidad contractual al que estén sujetos.
- Trabajadores de entidades y empresas del sector público sujetos al régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 728 (Ley de Fomento del Empleo).
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