La remuneración es todo ingreso que el trabajador recibe por parte del empleador por los servicios prestados, así como por la puesta a disposición de su fuerza de trabajo. La remuneración es uno de los elementos esenciales del contrato de trabajo.
La remuneración de un trabajo incluye en ciertos casos; beneficios hacia el trabajador en distintas etapas de duración del contrato. En este blog, te contamos la dinámica y el tratamiento contable de las remuneraciones de los trabajadores de un empresa así como también las participaciones de los mismo.
Importancia de las participaciones de los trabajadores
La participación de los empleados es la conexión que el equipo tiene con su trabajo y el entusiasmo que demuestra. Los empleados comprometidos con su trabajo se sienten empoderados para abordar las tareas, aportar nuevas ideas y entablar relaciones sólidas con sus compañeros de equipo.
Cuenta 41: Remuneraciones y participaciones por pagar
Agrupa las subcuentas que representan las obligaciones devengadas con los trabajadores por concepto de remuneraciones, participaciones por pagar, y beneficios sociales.
Entre otras, podemos encontrar:
417 Administradoras de fondos de pensiones.
Incluye las obligaciones con fondos de pensiones privados, originadas en retenciones a los trabajadores o en aportes de la entidad.
419 Otras remuneraciones y participaciones por pagar:
Incluye cualquier otra obligación de la entidad con sus trabajadores no considerada en las subcuentas anteriores, tales como gratificaciones extraordinarias y otros beneficios como los que se derivan de convenios colectivos.
Caso práctico
Se pagan sueldos brutos por S/. 10,000, la que está sujeta a los siguientes aportes y descuentos:
- Essalud S/. 900.00
- ONP S/. 1,000.00
- AFP S/. 300.00
- IR 5ª categoría S/. 800.00
- Adelanto Remuneraciones S/. 1,500.00
SOLUCIÓN:
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