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LEGISLACION : ¿Cómo se calcula el monto de las gratificaciones?
Enviado por SHIDLEY el 14/7/2005 13:25:52 (42185 Lecturas) Noticia del mismo redactor
LEGISLACION

Mediante la Ley Nº 27735, publicada el 28 de mayo de 2002, se reguló el otorgamiento de dos gratificaciones anuales para los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada. Después, el 4 de julio, se publicó el DS Nº 005-2002-TR, reglamento de la ley antes mencionada.

El DS Nº 017-2002-TR, del 5 de diciembre de 2002, modificó el numeral 3.4 del artículo 3º del antes mencionado reglamento, haciendo posible el descuento de los días no laborados a razón de un treintavo del sexto correspondiente.

Ámbito legal

Actividad privada.- Con propiedad, la ley es clara en enunciar que el derecho a percibir las gratificaciones alcanza a los trabajadores, sin importar que su relación laboral sea a plazo indefinido, a plazo fijo o sujeta a modalidad, o a jornada parcial, es decir, por una jornada inferior a las cuatro horas diarias.

Por expresa mención del reglamento, los socios trabajadores de las cooperativas de trabajadores tienen también derecho al beneficio que nos ocupa. Las personas que prestan servicios al amparo de un contrato civil de locación de servicios quedan excluidas de los alcances de la norma por la propia naturaleza de su vínculo jurídico.

Microempresas.- De acuerdo con lo estipulado en la Ley Nº 28015, las microempresas entendidas como aquellas con hasta diez trabajadores y con un nivel de ventas anual no mayor de 150 UIT, tienen un régimen laboral especial de carácter temporal, en el que no se considera el abono de gratificaciones.

Los trabajadores de las microempresas cuyos contratos se iniciaron con anterioridad a la vigencia del régimen laboral especial, mantienen la integridad de sus beneficios.

Trabajadores del hogar.- Los trabajadores al servicio del hogar tiene derecho a dos gratificaciones anuales por Fiestas Patrias y Navidad-, que serán abonadas en la primera quincena de los meses de julio y diciembre, respectivamente.

El artículo 13º de la Ley Nº 27986 determina que el monto de la gratificación para los trabajadores domésticos equivale a la mitad de su remuneración mensual.

Monto

El monto de las gratificaciones -de acuerdo al tenor del artículo 2º de la ley- equivale a la remuneración que percibe el trabajador en la oportunidad en que corresponde pagar el beneficio, es decir, en la primera quincena de julio o diciembre.

Nótese que el último párrafo del artículo 3º del reglamento contiene una estipulación distinta, al considerar que la remuneración computable es la vigente al 30 de junio o de noviembre, situación que deberá ser resuelta en atención al principio de legalidad, es decir, otorgándole primacía al texto de la ley sobre el reglamentario.

El concepto de remuneración coincide en lo fundamental con el enunciado en el artículo 9º de la norma sobre Compensación por Tiemapo de Servicios (CTS), esto es, alcanza a la remuneración básica y a todas las cantidades que regular o habitualmente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestación de su labor, cualquiera sea su origen o denominación, siempre que sean de su libre disposición.

Las remuneraciones principales de naturaleza variable, fundamentalmente las comisiones, forman parte de las gratificaciones sobre la base del promedio de lo percibido en el semestre correspondiente.

Las remuneraciones complementarias de naturaleza imprecisa, léase en buena cuenta las horas extras, se incluyen en el cálculo si han sido percibidas por el trabajador en al menos tres meses del semestre correspondiente.

Los conceptos no remunerativos a que hace expresa mención el artículo 19º de la norma sobre CTS no deben incluirse en la base de cálculo del beneficio.

Tiempo de servicios

Para tener derecho al íntegro de la gratificación, el trabajador deberá haber laborado el semestre correspondiente completo.

El reglamento, por Fe de Erratas publicado el 5 de julio de 2002, considera por "semestre correspondiente" de labor para gozar de las gratificaciones a los períodos comprendidos entre enero y junio, para la gratificación de Fiestas Patrias, y entre julio y diciembre, para la gratificación de Navidad, pese a que su texto originario consignaba los períodos de enero a junio y de junio a noviembre.

En realidad, los dos supuestos generan problemas en su aplicación. Uno al permitir el pago completo de la gratificación de Navidad sin tener la certeza de que el trabajador labore el semestre completo, puesto que éste podría concluir sus servicios en el transcurso de la segunda quincena de diciembre.

El otro, al computar junio en ambos semestres, lo que redundaría en un pago excesivo. El problema, en cuanto a la determinación del tiempo de servicios, surge al considerar el legislador arbitrariamente para el cálculo de las gratificaciones dos períodos semestrales, siendo que entre julio y diciembre hay cinco meses, y de diciembre al siguiente mes de julio hay siete.

El trabajador con contrato vigente en la primera quincena de julio o diciembre y que no ha laborado la totalidad del semestre correspondiente tendrá derecho a un sexto de la gratificación por cada mes completo de servicios.

Oportunidad del pago

Los trabajadores con derecho percibirán las gratificaciones en la primera quincena de los meses de julio y diciembre, salvo los casos del personal que habiendo laborado al menos un mes completo se retira con anterioridad a esas fechas.

Gratificaciones truncas

Pese a que el enunciado legal en buena cuenta reproduce el contenido de las normas vigentes desde 1989 sobre la misma materia, hay que reconocer que introduce un elemento notoriamente diferenciador respecto a aquéllas, esto es, la posibilidad de que el trabajador que por cualquier motivo ha cesado en su empleo con anterioridad a la oportunidad del pago de la gratificación la primera quincena de julio o diciembre- pueda recibir un monto proporcional de ésta en atención a un sexto por cada uno de los meses calendario completos laborados del semestre correspondiente.

Dicho monto proporcional se abonará en las 48 horas siguientes al cese y junto con los demás beneficios sociales del trabajador.

Suspensión del contrato

Otro punto que merece atención es el de las suspensiones del contrato de trabajo ocurridas en el semestre a tener en cuenta para el abono de las gratificaciones de julio o diciembre. Sobre el punto, ni la ley ni su reglamento señalan prescripción alguna, situación que no deja de sorprender en la medida que el tema ha sido resuelto acertadamente si la suspensión del contrato acontece en la oportunidad del abono del beneficio.

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