Estamos formando una empresa y queremos conocer lo respecto al apago de personal, podrian indicarme si aun trabajador le pago el sueldo minimo que es 530 soles, cuanto tendria que aportar la empresa respecto a los pagos de planillas (Essalud y AFP), no sabemos que otras aportaciones paga la empresa y cuanto tendria que aportar el trabajador, derepente ustedes tengan una planilla de sueldos en la cual me puedan orientar todo respecto a aportaciones y descuentos y pago neto de trabajador.
ya les digo que los trabajadores van a recibir S/. 530 de alli me gustaria saber que pagaria la empresa y cuanto seria y que pagaria el trabajador y cuanto seria.
Aun no contamos con un contador por lo que nuestra empresa es pequeña pero quiero trabajar como la ley lo faculta.

La RMV es S/. 550.00 a partir de 01.01.08.

SUELDO S/. 550.00

DESCUENTO AL TRABAJADOR

AFP 12.5% (PROMEDIO)............(68.75) = (550.00*12.5%)

APORTES DEL EMPLEADOR

ESSALUD 9%..............................49.5 = (550.00*9%)

TOTAL A PAGAR.......................481.25 = (550.00 - 68.75)

y cuanto se tiene que aportar en si a essalud y afp, osea la aportación que hace la empresa por trabajador?

Hay algo que no entiendo, uno como empresa cuanto debe de aportar en afp y essalud si sabemos que el trabajador gana 550.00.
Rafael me dio cuanto aporta el trabajador pero tengo entendido que la empresa aporta un porcentaje y el trabajador otro, es asi?.
Rafael me dio un monto que se debe pagar al trabajador y es 481.25, pero si yo hago un descuento de (550)-(68.75+49.5)=S/. 431.75, es asi? o no?.
Por favor expliquenme un poquito.
Quisiera saber cuanto en si va a aportar la empresa y cuanto el trabajador.

Ok, ya entendi. Gracias Rafael estubo claro solo que me cerre en algo que no debi. a ver si es como pienso el trabajador solo aporta el afp que es 68.75 y la empresa o el empleador aporta essalud que es 49.5.
osea que al trabajador como gana 550 le descontamos los 68.75 lo que hace un monto de 481.25 que seria el monto a pagar.
Ahora la empresa debe de aportar a essalud los 49.50 y ademas que ya es descontado lo de la AFP que es 68.75. es asi, verdad?

si hubiese algo que este mal me escriben please,

Nuevamente gracias Rafael

Amigo Jhon:

Para ayudarte con tu consulta:

1. Respecto a la empresa, éste asume el pago de aportación a Essalud, que es el 9% de sueldo del trabajador, calculándose sobre el mínimo legal actual (550 soles).

2. Respecto al trabajador, los montos de afp y SNP son retenidos sobre su sueldo percibo.

3. Suponiendo que el trabajador esté en el SNP:

*** 550 - 71.5 = 478.5 (neto al trabajador)
Y en la declaración mensual del PDT 601:

72 (SNP) + 50 (ESSALUD) = 122 soles.

4. Suponiendo que el trabajador esté en una AFP (suponiendo una retención global de 12.5% entre pension, seguro y comisión):

*** 550 - 68.75 = 481.25 (neto al trabajador)

En declaración mensual del PDT 601: 50 soles (ESSALUD)

En declaración mensual de AFP: 68.75 (entre aportes y comisiones).

Espero haberte ayudado.

Exitos.

el porcentaje de aportacion a essalud porque es variable???

Buenas tardes:

Primero que nada agradecer a los administradores de este portal porque es magnifico, y mas eficiente que los del ministerio de trabajo, a quienes uno consulta y consulta y jamas responden los emails. Bueno:

Una consulta respecto a porcentaje a descontar al trabajador sobre la SNP y los aportes del empleador, me gustaria saber:

1.- cuanto es el porcentaje exacto a descontar al trabajador por el SNP, esto sigue actualmente con la nueva ley mype?.

2.- Cuanto son los aportes del empleador con la nueva ley de Mypes, se dice que el estado aportaria 50% tanto por el SIS y por el SNP O SIMILAR, sobre la base de la RMV.

Le agradeceria me respondan a la brevedad por favor.
Gracias.

muy buenos días, agradecería que me digan cuales son los porcentajes de las afp (aporte obligatoria, comision y seguro)

Hola arbarretop las tasas de Aportes, Comisiones y Prima de Seguros ( Devengue Junio - 2009) lo puedes encontrar en el siguiente link

Aportes, Comisiones y Prima de Seguros (Junio - 2009)

Espero haberte ayudado

Atte,

Hola amigos:
La pregunta de uno de los foristas me pone una duda:
Si se hacen aportes a traves de una empresa mype, ¿la empresa aportaría solo la mitad?. Debiendo entenderse que la otra mitad aportará el estado como una especie de subsidio?
Pero si esto es así, el asegurado via este sistema goza de todos los beneficios que un adegurado regular, o le está limitado como a los facultativos?¿?

Finalmente si es que como dicen el estado aprta 50%, quería decir que el empleador aportará el 4.5%.

Saludos, y espero vuestra amable respuesta

puede una empresa solo aportar el seguro del trabajador ya que el empleado no quiere que se le descuente el importe de la pensión se puede realizar dicha declaración de poder hacerlo que pasos tengo que realizar?