Buenos Dias,

Una consulta si me podrian ayudar en este calculo, un trabajador gana mas del sueldo minimo el calculo hora extras se hace por el sueldo minimo o por el total del sueldo

Gracias

Jose

Buenos dias:

Para el cálculo de las horas extras se toma el sueldo que percibe el trabajador. Para las dos primeras horas diarias el porcentaje es 25% más de la hora ordinaria y por más de 2 horas el 35%.

Ejemplo Si el sueldo es S/. 750. mensual el importe por hora extra será: ((750/30)/8)x1.25) = 3.91

Saludos,

hola estoy de acuerdo con Jorcato ,

Ejemplo Si el sueldo es S/. 750. mensual el importe por hora extra será: ((750/30)/8)x1.25) = 3.91 este importe se tomara por la 2 primeras horas extras , pero si tuviera mas de 2 he se aplica el sgte :

((750/30)/8)*1.35) = 4.22 este importe X las restante horas extras.

salvo mejor opinion

saludos

jeison

buenas tardes, en relacion a la respuesta q han dado.. en q momento se paga las horas extras al 100%

El Decreto Supremo Nº 007-2002-TR Ley de Jornada de Trabajo, Horario y TRabajo en Sobretiempo, indica lo siguiente:

TITULO IV

SOBRETIEMPO

Artículo 9.- Características

El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su prestación.

Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos justificados en que la labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva.

La imposición del trabajo en sobretiempo será considerada infracción administrativa de tercer grado, de conformidad con el Decreto Legislativo Nº 910, Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del Trabajador, y sus normas reglamentarias. Igualmente, el empleador infractor deberá pagar al trabajador una indemnización equivalente al 100% del valor de la hora extra, cuando éste demuestre que le fue impuesta.

La autoridad administrativa de trabajo dispondrá la realización de inspecciones en forma permanente con el objeto de velar por el estricto cumplimiento del pago de las horas extras laboradas.

No obstante, en caso de acreditarse una prestación de servicios en calidad de sobretiempo aun cuando no hubiera disposición expresa del empleador, se entenderá que ésta ha sido otorgada tácitamente, por lo que procede el pago de la remuneración correspondiente por el sobretiempo trabajado.

Artículo 10.- Pago

El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir, que para las dos primeras horas no podrá ser inferior al veinticinco por ciento (25%) por hora calculado sobre la remuneración percibida por el trabajador en función del valor hora correspondiente y treinta y cinco por ciento (35%) para las horas restantes. (*)

(*) De conformidad con el Artículo 2 del Decreto Supremo N° 012-2002-TR, publicado el 09-08-2002, la determinación de la cantidad de horas extras laboradas para efecto de la aplicación de las sobretasas, se calcula sobre el trabajo en sobretiempo que exceda la jornada diaria de trabajo.

El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o de la hora de salida establecidas. Cuando el sobretiempo es menor a una hora se pagará la parte proporcional del recargo horario.

Cuando el sobretiempo se realiza en forma previa o posterior a la jornada prestada en horario nocturno, el valor de la hora extra trabajada se calcula sobre la base del valor de la remuneración establecida para la jornada nocturna.

El empleador y el trabajador podrán acordar compensar el trabajo prestado en sobretiempo con el otorgamiento de períodos equivalentes de descanso.

En domingos y feriados la sobretasa es del 100%

Respecto a Domingos y feriados, que reglamento dispone que debe ser el 100%

AHI TE MANDO UN ARCHIVITO EN EXCEL REVISALO ES CON RESPECTO A LAS HORAS EXTRAS, ESTOY TOMANDO COMO BASE EL SALARIO MINIMO VITAL S/.55O.00

Archivo adjunto:

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Jornadas de Trabajo.xls Tamaño: 13.50 KB; Clics: 18005

Hola, bueno trabajo en una ong,y gano 500 soles por hacer mantenimiento del local,ahora lo que no entiendo, es que hace poco,pense que mis horas extras era de S/ 2.84( cada hora)

En mayo trabaje,26 horas y media, (horas extras)y me pagaron S/ 74.72

Este mes de junio, trabaje 72 horas extras, y me pagaron 150 nuevos soles, de horas extras.

sacado mi cuenta, creo que me faltarian 50 soles mas no creen?

Bueno yo trabajo de 5:30 de la tarde a 9:00 pm de la noche, casi tres horas y media, lunes a viernes

Y siento que cada ves que me quedo mas horas extras, recibo menos,alguien me podria explicar porfavor,como se deberia sacar mis horas extras? porfavor, tengo esa gran duda..

gracias a todos por leer este texto..

saludos

en caso de que se trabaje de lunes a viernes, y un trabajador labora el sabado, como le pago si trabajo el sabado 11 horas
2 horas al 25 % y 9 horas al 25% ???
gracias

Flipper

Se adjunta archivo con casos prácticos que servirán como base para resolver dudas al respecto.

Feliz Año 2009.

Archivo adjunto:

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Jornada de trabajo, horas extras y trabajo en horario nocturno - Casos Prácticos.pdf Tamaño: 174.98 KB; Clics: 14015

Acotación:

Tienes que calcular día a día, cuántas horas extras de todos esos días corresponden para aplicar la tasa de incremento del 25% (válido para los 2 primeras horas extras), y posterior a estas se les aplicará la tasa de incremento del 35%.

Revisar el archivo con casos prácticos que se ha remitido.

Feliz Año 2009.

No sale nada en el archivo ....
Puedes adjuntarlo de nuevo

Gracias

Si un trabajador gana el sueldo minimo S/. 550.00
y tiene asignacion familiar S/. 55.00
el calculo de las horas extras es en base a S/550.00 ? o en
base al sueldo minimo + la asignacion familiar (S/.605.00)

Gracias

jroxana23:
Es siempre en base a la RMV osea siempre va hacer S/.55 la asignacion familiar salvo cambien el proximo año.

Saludos

Cuando el sobretiempo se realiza en forma previa o posterior a la jornada prestada en horario nocturno, el valor de la hora extra trabajada se calcula sobre la base del valor de la remuneración establecida para la jornada nocturna.

El empleador y el trabajador podrán acordar compensar el trabajo prestado en sobretiempo con el otorgamiento de períodos equivalentes de descanso.

En domingos y feriados la sobretasa es del 100%


son los dos RMV +la asignacion familiar ..