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Pre y post durante el embarazo [Foro Contable - Laboral] : Perucontable
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Pre y post durante el embarazo
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MI ESPOSA ES PROFESORA Y ESTA EMBARAZADA, SU DESCANSO EMPIEZA EL 30 NOVIEMBRE Y TERMINA EL 28 DE FEBRERO. MI PREGUNTAS SON:
1) EL PRE Y EL POST ABARCA LOS TRES MESES (DICIEMBRE, ENERO Y FEBRERO) O SOLO TE PAGAN 2 MESES?
2) LO QUE TE PAGAN ES TU SUELDO LIQUIDO O EL BRUTO?
3) EN ENERO RECIBE DOBLE PAGO POR CONCEPTO DE VACACIONES Y EL PAGO QUE HACE EL SEGURO?
4) SI ELLA VA A TRABAJAR DURANTE SU LICENCIA
( DICIEMBRE Y FEBRERO) . DEBERIA RECIBIR DOBLE SUELDO?

Enviado el: 13/11/2008 20:27

Editado por Patricio enviado el 13/11/2008 21:35:58
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Re: Pre y post durante el embarazo
Invitado_
SUBSIDIO POR MATERNIDAD

El subsidio por maternidad se otorga a la madre trabajadora que se encuentre en estado de gestación; y el tiempo que se le otorga es de 90 días, de los cuales 45 días son prenatal y los 45 restantes días postnatal. El plazo de 90 días podría ampliarse en 30 días si es que existiera un embarazo múltiple.

BASE LEGAL
- Ley N° 26790, Ley de la Modernización de la Seguridad Social en Salud (17-05-90)
- D.S. N° 009-97-SA; Reglamento de la Ley de la Modernización de la Seguridad Social en Salud (09-09-97)
- Ley N° 26644, la cual precisa el goce del derecho de descanso prenatal y postnatal de la trabajadora gestante (09-12-99)
- Acuerdo N° 59-22-ESSALUD-99, Reglamento de Pago de Prestaciones Económicas (09-12-99)
- Resolución de Gerencia General N° 248-GG-ESSALUD-2001 (16-08-01)
- Ley N° 28791 (21-07-06), que modifica a la Ley, N° 26790, asimismo su Reglamento el D.S. N° 020-2006-TR (28-12-06)

REQUISITOS
Los requisitos que debe presentar la entidad empleadora o la asegurada son los siguientes:
- Pago Primera Armada o Pago Total
a) Solicitud de reembolso de prestaciones económicas – Formulario 8001 ó solicitud de pago directo de prestaciones económicas – Formulario 8002.
b) Certificado de incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) en original. En caso de certificados médicos particulares deberán ser canjeados por CITT.
c) Identificación del empleador o asegurada, según corresponda.

- Pago Segunda Armada
Los requisitos establecidos en el literal a), del acápite precedente.

BASE DE CALCULO
El monto del subsidio equivale al promedio de las remuneraciones de los doce últimos meses anteriores al inicio de la prestación, multiplicado por el número de días de goce de la prestación. Si el total de los meses de afiliación es menor a doce, el promedio se determinará en función al tiempo de aportación del afiliado regular en actividad.

OPORTUNIDAD PARA EL PAGO DEL SUBSIDIO
El subsidio por maternidad se otorga en dinero en dos armadas iguales y en cada una se reembolsará un periodo de 45 días subsidiados.
El trámite de pago de la primera armada se efectuará posterior al término de los primeros 45 días y antes del vencimiento del periodo postparto.
El pago de la segunda armada se tramitará desde el vencimiento del periodo postparto y siempre que la solicitud se presente hasta el plazo máximo de seis meses contados a partir de la fecha en que termina el periodo máximo postparto.
Si la documentación se presenta después del periodo postparto, el total del subsidio se abonará en una sola armada, en el plazo establecido en el párrafo anterior.

EXTINCIÓN, PERDIDA Y SUSPENSIÓN DEL DERECHO DEL SUBSIDIO
El derecho al subsidio por maternidad se extingue, pierde o suspende por:
a) Cese del vínculo laboral
b) Realizar labora remunerada durante el periodo del subsidio
c) Abandonar o incumplir el tratamiento y las prescripciones médicas.

PRESCRIPCIÓN
El derecho del subsidio prescribe a los 6 meses contados desde la fecha en que terminó el periodo máximo postparto.

APLICACIÓN PRACTICA
La Señora Rosa Diaz Velásquez, trabajadora de la empresa Servitex S.A. viene laborando desde el 01 de enero del año 2004 en el cargo de supervisora de ventas; percibiendo una remuneración de S/. 1800 y comisiones variables mensuales. En estos momentos se encuentra en estado de gestación y ha decidido tomar a partir del 01 de Enero el descanso pre y postnatal (CITT N° 06365151).
Calcular el subsidio por maternidad.

Saludos,

Archivo adjunto:

--------------------------------------------------------------------------------

Cálculos de subsidios por maternidad.xls Tamaño: 18.00 KB; Clics: 1944

PABLON

Enviado el: 13/11/2008 23:30
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Re: Pre y post durante el embarazo
Invitado_
calculo de subsidios

Archivo adjunto:


xls Cálculos_de_subsidios_de_maternidad.xls Tamaño: 18.00 KB; Clics: 3549

Enviado el: 14/11/2008 0:04
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Re: Pre y post durante el embarazo
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HAY UN PERSONAL EN LA EMPRESA DONDE LABORO QUE INGRESO A LA EMPRESA EL 01 DE ABRIL DE 2008, Y EL 15 DE ABRIL ES SU FECHA DE CONCEPCIÓN QUISIERA SABER SI LE CORRESPONDE EL SUBSIDIO POR MATERNIDAD Y COMO SE DECLARA EN EL PDT.

Enviado el: 14/11/2008 5:06
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Re: Pre y post durante el embarazo
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http://www.mintra.gob.pe/contenidos/a ... legislacion/LEY_28791.pdf

APRUEBAN NORMAS REGLAMENTARIAS DE LA LEY Nº 28791 QUE ESTABLECE MODIFICACIONES A LA LEY DE MODERNIZACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD

DECRETO SUPREMO Nº 020-2006-TR

Artículo 35.- Derecho de Cobertura

Los afiliados regulares y sus derechohabientes tienen derecho a las prestaciones del Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud siempre que aquellos cuenten con tres (3) meses de aportación consecutivos o con cuatro (4) no consecutivos dentro de los seis (6) meses anteriores al mes en que se inició la contingencia. En el caso de maternidad, la condición adicional para el goce de las prestaciones es que el titular del seguro se encuentre afiliado al tiempo de la concepción. En caso de accidente basta que exista afiliación.

===========================================================

Si procede.

Enviado el: 14/11/2008 15:52
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Saludos cordiales,

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Re: Pre y post durante el embarazo
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MUCHAS GRACIAS POR ACLARAR MIS DUDAS RESPECTO A SI LE CORRESPONDIA EL SUBISIDIO POR MATERNIDAD.
QUISIERA SABER COMO SE HACE PARA DECLARAR EL DESCANSO PRE Y POST NATAL EN EL PDT.

Enviado el: 14/11/2008 16:48
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Re: Pre y post durante el embarazo
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Al realizar la declaración mensual (PDT 601) ingresas a los datos para la Jornada Laboral del trabajador y das enter en el campo celeste al lado de "Subsidiados":


Una vez ahí le das click a nuevo y ahí ingresas los datos al descanso del pre o post natal correspondiente: 


Suerte.


Enviado el: 14/11/2008 17:43
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Re: Pre y post durante el embarazo
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EN EL PDT 601 AL MOMENTO DE LLENAR PARA LO QUE ES SUBSIDIO POR MATERNIDAD SU REMUNERACIÓN SE COLOCA EN INGRESOS EN REMUNERACIÓN O JORNAL BASICO Y SE TOMA EL IMPORTE NORMAL COMO SI HBIERA LABORADO O SU APLICACIÓN ES DIFERENTE?'??

Enviado el: 14/11/2008 18:55
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Re: Pre y post durante el embarazo
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http://www.mintra.gob.pe/contenidos/a ... islacion/LEY_28791_SA.pdf


LEY QUE ESTABLECE MODIFICACIONES A LA LEY Nº 26790, LEY DE MODERNIZACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD


LEY Nº 28791


Artículo 12.- DERECHO DE SUBSIDIO

Los subsidios se rigen por las siguientes reglas:

 

b) Subsidios por maternidad y lactancia

 

b.2) La determinación del subsidio por maternidad se establece de acuerdo al promedio diario de las remuneraciones de los 12 últimos meses. Si el total de los meses de afiliación es menor a 12, el promedio se determinará en función a los que tenga el afiliado.


=====================================================================================


Dentro del rubro Conceptos Varios, ahí ingresar el importe que te resulte del cálculo efectuado.



Enviado el: 14/11/2008 19:53
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Re: Pre y post durante el embarazo
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UNA PREGUNTA. EL CALCULO DEL SUBSIDIO ES SOBRE EL LIQUIDO O SOBRE EL BRUTO DEL SUELDO?

Enviado el: 16/11/2008 2:56
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Re: Pre y post durante el embarazo
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Pablon:
Si el subsidio pre y post natal es de 90 días; porque en los ejemplos que adjuntas un cálculo lo haces por 90 días, otro por 45 días y otro por 120 días ¿podrías explicar esto, por favor?

Enviado el: 16/11/2008 4:32
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Re: Pre y post durante el embarazo
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Para el forista cpcjuliosl

Lo que el colega Pablon ha ilustrado en su hoja excel son 3 casos:

1) En el caso de calcular el subsidio correspondiente a los descanso pre y también al de post natal (45 + 45 = 90 días).

2) En el caso de calcular el subsidio correspondiente sólo al descanso pre natal (45 días).

3) En el caso que una gestante ha tenido mellizos. Por lo cual se le otorga 30 días adicionales (45 + 45 + 30 = 120 días).

=============================================================

Base Legal:

http://www.mintra.gob.pe/contenidos/a ... legislacion/LEY_28791.pdf

APRUEBAN NORMAS REGLAMENTARIAS DE LA LEY Nº 28791 QUE ESTABLECE MODIFICACIONES A LA LEY DE MODERNIZACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD

DECRETO SUPREMO Nº 020-2006-TR

Artículo 16.- Subsidio por Maternidad


El subsidio por maternidad se otorga en dinero con el objeto de resarcir el lucro cesante como consecuencia del alumbramiento y de las necesidades de cuidado del recién nacido. Se otorga por 90 días, pudiendo éstos distribuirse en los períodos inmediatamente anteriores o posteriores al parto, conforme lo elija la madre, con la condición de que durante esos períodos no realice trabajo remunerado. El subsidio por maternidad se extenderá por 30 días adicionales en los casos de nacimiento múltiple.

Enviado el: 17/11/2008 14:07
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Re: Pre y post durante el embarazo
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Buenos Dias:
Cuando quiero ingresar el monto del sueldo del trabajdor dentro del rubro Conceptos Varios, en mi PDT no me salen los demas conceptos, solo tengo la opcion compensacion tiempo de servicios (mi PDT se encuentra con la ultima version)

Gracias

Enviado el: 16/3/2009 15:26
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Re: Pre y post durante el embarazo
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si la contingencia se inicio en setiembre 2009, para el calculo que dice la ley co respecto a los 3 dias consecutivos o 4 no consecutivos dentro de los seis meses previos a la contigencia.
esto quiere decir que debo de ver si el mes de marzo, abril ,mayo , junio , julio y agosto estan debidamente pagados segun el cronograma de sunat

Enviado el: 28/9/2010 23:44
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Re: Pre y post durante el embarazo
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Hola, mi nombre es Karen actualmente trabajo en una empresa hace 3 años. Estoy embarazada y quisiera que me expliquen un poco mas sobre el pre y post durante el embarazo. En el seguro social aun no me han otorgado el descanso, pero mi parto esta programado para fines de mayo. Lo que yo queria saber es hace 1 año que trabajo para otra empresa dentro de la misma en que me encuentro pero con diferente razon social, en la cual tambien me declaran y paga al seguro social, en este caso tengo derecho a que la entidad empleadora me pague sueldo por ambas empresas por los 90 dias??? Gracias, espero sus comentarios.

Enviado el: 5/4/2011 18:32
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