BUENOS DIAS, POR FAVOR QUISIERA SABER SI EN LA EMPRESA PRIVADA, AL FALLECER EL PADRE DE UN TRABAJADOR, LA EMPRESA PUEDE OTORGAR LICENCIA CON GOCE DE HABER AL TRABAJADOR Y POR CUANTOS DIAS.
GRACIAS. (Y TAMBIEN LA NORMA O LEY)

Hola, no tengo conocimiento de alguna ley o norma que estipule licencias por fallecimiento, matrimonio, cumpleaños o similares, entiendo que son potestad de la empresa otorgarlas teniendo en consideración la sensibilidad para cada caso, el período tambien deberá depender para cada situación.

Salvo mejor parecer.

Muchas gracias.

HOLA MOSORIO

LA LEY NO HA REGULADO LOS PERMISOS POR DUELO, PARA LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO, SALVO EN EL CASO DE LOS OBREROS DE CONSTRUCCIÓN CIVIL. EN TAL SENTIDO, ÉSTOS QUEDARAN A CRITERIO DEL EMPLEADOR QUIEN PODRÍA TOMAR LA DETERMINACIÓN DE:


- NEGAR EL PERMISO;

-CONCEDER EL PERMISO REMUNERADO, CON GOCE DE HABER; O

-CONCEDER EL PERMISO SIN GOCE DE HABER.


EN AMBOS CASOS, POR LOS DÍAS QUE EL EMPLEADOR ESTIME CONVENIENTES . OTORGADO EL PERMISO ESTOS DÍAS SERÁN CONTABILIZADOS COMO FALTAS JUSTIFICADAS.


EN EL CASO DE LOS OBREROS DE CONSTRUCCIÓN CIVIL LA NORMATIVIDAD ESTABLECE QUE ÉSTOS GOZARÁN DE 3 DÍAS DE PERMISO CON GOCE DE SALARIO, POR DUELO, EN CASO DE FALLECIMIENTO DE PADRES, CÓNYUGES E HIJOS, DEBIDAMENTE COMPROBADO.


CON RELACIÓN A LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PÚBLICO, LA LEGISLACIÓN RECONOCE EL DERECHO DE ÉSTOS A UNA LICENCIA POR FALLECIMIENTO DE CÓNYUGE, PADRES, HIJOS O HERMANOS, POR 5 DÍAS EN CADA CASO, PUDIENDO EXTENDERSE HASTA 3 DÍAS MÁS CUANDO EL DECESO SE PRODUCE EN UN LUGAR GEOGRÁFICO DISTINTO A AQUEL DONDE LABORA EL SERVIDOR.



BASE LEGAL:


ARTÍCULO 12°, K) DEL TEXTO ÚNICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO NO. 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL (LPCL) DECRETO SUPREMO NO. 003-97-TR (27.03.97)


R.M. NO. 480 (20.03.64), R.D. NO. 082 (24.04.64 Y R.S.D. NO. 479-82 (16.0882)


ARTÍCULOS 110° A), Y 112°, DECRETO SUPREMO NO. 005-90-PCM (17.01.90)

SALUDOS,