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Gratificacion Trunca y nueva ley de gratificacion
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Tengo un trabajador que lo liquidare el 06.05.2009.
Si la nueva ley de gratificacion exige cancelarles el 9% correspondiente al aporte de essalud, el calculo por gratificacion trunca seria el siguiente?

sueldo 1200
gratificacion trunca:
enero 200
febrero 200
marzo 200
abril 200
mayo 40
Total 840

Aporte essalud 9% 75.6
Total a pagar 915.6

y que pasa con los trabajadores que han trabajado hasta el 30.04.2009 y la liquidacion recien se pagara el 04.05.2009?

Inafectación de las gratificaciones
Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad no se encuentran afectas a aportaciones, contribuciones ni descuentos de índole alguna;excepto aquellos otros descuentos establecidos por ley o autorizados por
el trabajador
Cuales son aquellos otros descuentos establecidos por ley?
Muchas gracias por las respuestas

Enviado el: 1/5/2009 2:35

Editado por ginat enviado el 1/5/2009 3:12:39
Editado por ginat enviado el 1/5/2009 3:56:37
Editado por ginat enviado el 1/5/2009 4:01:13
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Re: Gratificacion Trunca y nueva ley de gratificacion
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Alguien podria contestar este tema?
Muchas gracias

Enviado el: 5/5/2009 11:07
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Re: Gratificacion Trunca y nueva ley de gratificacion
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Acotación:
Por ginat enviado el 1/5/2009 2:35:20

Tengo un trabajador que lo liquidare el 06.05.2009.
Si la nueva ley de gratificacion exige cancelarles el 9% correspondiente al aporte de essalud, el calculo por gratificacion trunca seria el siguiente?

sueldo 1200
gratificacion trunca:
enero 200
febrero 200
marzo 200
abril 200
mayo 40
Total 840

Aporte essalud 9% 75.6
Total a pagar 915.6

y que pasa con los trabajadores que han trabajado hasta el 30.04.2009 y la liquidacion recien se pagara el 04.05.2009?

Inafectación de las gratificaciones
Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad no se encuentran afectas a aportaciones, contribuciones ni descuentos de índole alguna;excepto aquellos otros descuentos establecidos por ley o autorizados por
el trabajador
Cuales son aquellos otros descuentos establecidos por ley?
Muchas gracias por las respuestas


Lo más saludable en este contexto, cuando una ley no precisa o regula su tratamiento, es conveniente adoptar una posición conservadora, la cual -es mi parecer personal- conllevaría a que las gratificaciones truncas no consideren el descuento de AFP así como la bonificación temporal (ESSALUD) correspondiente al 9% del resultado.

Con respecto a los trabajadores cesados antes del 01 de Mayo del 2009, se entiende que la ley no es retroactiva por lo que estos tendrían que ser liquidados como se venía haciendo regularmente.

Los descuentos establecidos por ley, entiendo que hablan en forma general por el impuesto a la renta de quinta categoría, los mandatos judiciales por alimentos, etc.

Realmente han generado diversas interpretaciones estas leyes.

Enviado el: 6/5/2009 8:46
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Saludos cordiales,

Mesjas

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Re: Gratificacion Trunca y nueva ley de gratificacion
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Buenos dias ;

Si bien es cierto la leyNº 29351, habla de la inafectación para los aguinaldos y gratificaciones de fiestas patrias y navidad percibidas en los meses respectivos de julio y diciembre,
más no precisa sobre la inafectación de las gratificaciones proporcionales.

Si alguien pudiera profundizar mas este tema se le agradecería.

Adjunto ley.

muchas gracias.

Archivo adjunto:


pdf gratificacion.pdf Tamaño: 1,451.23 KB; Clics: 1857

Enviado el: 6/5/2009 9:51
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Re: Gratificacion Trunca y nueva ley de gratificacion
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La posición del ECB al respecto de este tema es clara, las truncas tendrían que tener el mismo tratamiento. Pero al fin y al cabo es una posición de acuerdo a su interpretación, no tiene porque ser la correcta.

Como señalé anteriormente, a mi parecer si sería aplicable teniendo una actitud conservadora a fin de evitar posibles contingencias laborales posteriores.

Enviado el: 6/5/2009 10:05
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Re: Gratificacion Trunca y nueva ley de gratificacion
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no se puede ver tus datos adjuntos.

Enviado el: 6/5/2009 11:04
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Re: Gratificacion Trunca y nueva ley de gratificacion
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Archivo resumido en su nombre.

Archivo adjunto:


pdf Ley 29351 - ECB Laboral.PDF Tamaño: 326.20 KB; Clics: 1655

Enviado el: 6/5/2009 13:18
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Re: Gratificacion Trunca y nueva ley de gratificacion
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Hola, a la fecha 18/05/09, nos han liquidado por un tema de fusión y en la misma están afectando a la gratificación los descuentos de AFP, lo cual a mi parecer es incorrecto ya que esto pertenece a la parte proporcional ganado de la grati de Julio, y que según la ley esta inafecta a descuentos........pienso que no es interpretacion si no aplicacion de la norma.

Alguien comparte esta opinión. aquí Recursos Humanos se ha cerrado diciendo que si esta afecto y no se como hacerlos entender.se que estoy en lo correcto.............

Enviado el: 19/5/2009 16:38
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Re: Gratificacion Trunca y nueva ley de gratificacion
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Otro si digo, lamentablemente esta norma no dice nada respecto a la liquidaciones...................hay un vacio que se presta a miles de interpretaciiones

Enviado el: 19/5/2009 16:40
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Re: Gratificacion Trunca y nueva ley de gratificacion
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http://www.elperuano.com.pe/edc/2009/05/19/der4.asp

EMPLEADORES. EVITEN CONTROVERSIAS, ACOTACIONES E INCLUSIVE SANCIONES

Reglas para la reducción de costos a gratificaciones

Precisiones laborales y fiscales de Ley que desgrava gratificaciones

Sepa calcular el monto correcto ante diversas situaciones especiales

GERMáN LORA ÁLVAREZ
Abogado laboralista


Como parte de las medidas destinadas a lograr una mayor liquidez en los ingresos de los trabajadores, el pasado 1 de mayo se promulgó la Ley Nº 29351, que reduce costos laborales a los aguinaldos y gratificaciones. A continuación es importante efectuar las siguientes precisiones.

¿La no afectación fijada en la ley comprende a las gratificaciones truncas?
- La gratificación trunca se origina con el cese del trabajador y consiste en un pago proporcional de la gratificación de julio o diciembre, según sea el caso. En esa línea, dicho beneficio tampoco está afecto a los aportes o contribuciones indicados. Este criterio es de aplicación para las gratificaciones pagadas de forma proporcional, cuando el trabajador ha laborado menos de un semestre.

En caso de extinción del contrato de trabajo, ¿el empleador debe cancelar al trabajador la bonificación extraordinaria por la gratificación trunca?
- Tomando en consideración nuestra respuesta anterior, al momento de extinguirse la relación laboral el empleador deberá abonar la bonificación extraordinaria derivada de la gratificación trunca.

¿Las gratificaciones de julio y diciembre seguirán consideradas como rentas de quinta categoría?
- Sí. La Ley Nº 29351 no las exonera expresamente y, por tanto, son consideradas rentas de quinta categoría conforme al artículo 34 del TUO de la Ley del Impuesto a la Renta.

¿La bonificación extraordinaria abonada según la Ley Nº 29351 es considerada renta de quinta categoría?
- Sí. Conforme a lo dispuesto en el artículo 34 del TUO de la LIR, las bonificaciones percibidas son consideradas rentas de quinta categoría.

Para un trabajador afiliado a una EPS, ¿el bono extraordinario es equivalente al 9% o al 6.75% de la remuneración asegurable?
- Cuando el trabajador esté afiliado a una EPS, el aporte que el empleador cancela a Essalud equivale al 6.75% de la gratificación de julio o diciembre, según corresponda. Así, el importe de la bonificación extraordinaria será equivalente a dicho porcentaje.

¿Los aportes por SCTR, SENCICO o SENATI que deben pagar las empresas en julio y diciembre generados por las gratificaciones, deben ser entregados al trabajador como parte de la bonificación extraordinaria?
- La ley ha determinado que la bonificación extraordinaria es equivalente al aporte realizado por el empleador –específicamente– a Essalud. Por tanto, no se podrá comprender dentro de la misma a otros aportes o contribuciones. Estos aportes representarán un ahorro para la entidad empleadora.

Remuneración integral anual

Si el trabajador percibe remuneración integral anual, ¿se aplica la ley?
- Sí. Para ello, y en aplicación de lo establecido en el reglamento de la Ley de productividad y competitividad laboral, deberá identificarse y precisarse el concepto remunerativo objeto del beneficio, es decir, el monto de la gratificación proporcional.
En este caso, ¿cómo se determina la bonificación extraordinaria?
El importe de la bonificación extraordinaria deberá determinarse a partir del monto mensual respectivo a las gratificaciones proporcionales incluidas en la remuneración integral. Su pago es de carácter mensual.

De acordar el pago adelantado o proporcional de la gratificación, ¿cómo aplicar la ley?
El empleador hará efectivo los beneficios de la no aplicación de descuentos, aportes y contribuciones en las oportunidades de pago de la gratificación proporcional o adelantada. Además, pagará la bonificación extraordinaria en dichas oportunidades.

Descuentos ordenados por el PJ

¿Qué efectos tiene la aplicación de la Ley Nº 29351 sobre las retenciones por alimentos dispuestas por un Juzgado de Familia?
- Tomando en consideración que las retenciones dispuestas a las remuneraciones por el Poder Judicial responden a un fin estrictamente alimentario y no a la facultad impositiva del Estado, estas retenciones no se encuentran comprendidas en la no afectación dispuesta por la Ley. Igual criterio deberá aplicarse a otros descuentos ordenados por el PJ.
Si un Juzgado de Familia dispone el embargo en forma de retención sobre los haberes del trabajador en un proceso de alimentos, ¿la bonificación extraordinaria formará parte del cálculo para efectuar la retención?
En lo que respecta a las retenciones dispuestas en los procesos de alimentos, la empresa debe cumplir con el mandato emitido por el juzgado. De ese modo, si dicho mandato ha dispuesto que la retención se efectúe sobre los ingresos del trabajador, la bonificación extraordinaria formará parte del cálculo para la retención.

¿Qué descuentos autorizados por el trabajador están afectos a las gratificaciones?
- Todos los descuentos autorizados por el trabajador, como para la adquisición de un automóvil o realización de estudios profesionales. Además, el descuento para el pago de una cobertura adicional en un plan de salud en una EPS será atendido como un descuento autorizado por éste.

Bonificación extraordinaria

¿Es obligatoria la cancelación de la bonificación extraordinaria?
- La bonificación extraordinaria es un beneficio establecido por ley. En ese sentido, el incumplimiento de pago de dicha bonificación verificado en una visita inspectiva del MTPE será calificado como una infracción grave en materia de relaciones laborales.

¿Cómo se registra el pago de esta bonificación en la planilla electrónica?
- El empleador deberá crear un concepto específico (bonificación extraordinaria, Ley Nº 29351) en el PDT Nº 601 - Planilla Electrónica, con las exoneraciones dispuestas por la Ley.

¿Cómo se determina esta bonificación en el caso de un trabajador que perciba una remuneración inferior a la RMV?- La bonificación extraordinaria será equivalente a la diferencia entre el 9% de la remuneración asegurable percibidas por el trabajador en junio o diciembre y el aporte determinado en función a la RMV.

¿La aplicación de la ley comprende a la micro y pequeña empresa?
- Solo comprenderá a los trabajadores de las pequeñas empresas ya que éstos perciben las gratificaciones conforme a lo regulado por la Ley Nº 27735. Así, estos trabajadores en los meses de julio y diciembre percibirán la bonificación extraordinaria establecida.

Fuente: Diario El Peruano, Edición 19 Mayo 2009

Enviado el: 20/5/2009 8:32
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Re: Gratificacion Trunca y nueva ley de gratificacion
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EL ARTICULO PUBLICADO EN EL PERUANO ACLARA TODAS LAS DUDAS. GRACIAS MESJAS.

Enviado el: 20/5/2009 9:06
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Re: Gratificacion Trunca y nueva ley de gratificacion
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Ausente
ESTA PARTE NO ME QUEDO CLARA DEL ARTICULO EN EL PERUANO????
Para un trabajador afiliado a una EPS, ¿el bono extraordinario es equivalente al 9% o al 6.75% de la remuneración asegurable?
- Cuando el trabajador esté afiliado a una EPS, el aporte que el empleador cancela a Essalud equivale al 6.75% de la gratificación de julio o diciembre, según corresponda. Así, el importe de la bonificación extraordinaria será equivalente a dicho porcentaje.
_________________

No se supone que con la nueva ley el credito de la eps se pierde en las gratificaciones este y el próximo año, porque al no haber aporte a ESSALUD sobre ellas, no puede haber crédito????
Y el trabajador asi este afiliado a una EPS igual se le dará el 9% de Bonificación Extraordinaria???

Enviado el: 21/5/2009 16:26
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