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Liquidacion de Beneficios Sociales
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Queridos amigos Foristas tengo un pequenito problemita necesito de su apoyo ... porfis ayudende con este caso: un trabajador renuncio y quiere su liquidacion de beneficios porfis ayudenme al calcularlo ai les mando los datos ...

FECHA DE INGRESO: 01-01-2006
FECHA DE CESE: 04-11-2008

REMUNERACION:

BRUTA: 705.00
DESC. AFP: -87.21 es decir 12.83%
VACACIONES: 08-2008


Estimados foristas agradesco de ante mano sus Respuestas para el calculo de los beneficios soclaes de este trabajdor.

Enviado el: 17/11/2008 17:30
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Re: Liquidacion de Beneficios Sociales
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Suerte.


Archivo adjunto:


zip CTS amormotta1.zip Tamaño: 3.92 KB; Clics: 5965

Enviado el: 18/11/2008 9:24
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Saludos cordiales,

Mesjas

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Re: Liquidacion de Beneficios Sociales
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Gracias por la respuesta:
* pero dime por que sacas en las VACACIONES TRUNCAS 10 MESES si tan solo son 2 por el ya tomo sus vacaciones en AGOSTO y tambien faltaria los 4 dias de Noviembre.
* ademas solamentehas sacado la GRATIFICACION TRUNCA por los 4 meses y que paso con los 4 dias de Noviembre

Enviado el: 18/11/2008 10:31
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Re: Liquidacion de Beneficios Sociales
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Amigo:

Fecha ingreso: 01/01/2006, al 31/12/2006, cumplirías un año de servicio, y tienes derecho a tomas tus vacaciones en cualquier mes del siguiente año, en que tu acuerdes con tu empleador.

Hagamos un supuesto sobre tu caso:

2006
TIEMPO COMP: 01/08/2006 - 31/07/2007
SALES DE VAC: 01/08/2007 (o en los 11 meses siguientes)

2007
TIEMPO COMP: 01/08/2007 - 31/07/2008
SALES DE VAC: 01/08/2008 (o en los 11 meses siguientes)

2008
TIEMPO COMP: 01/08/2008 - 04/11/2008 (03 MESES Y 4 DIAS)
NO SALES DE VAC: que en tu caso tu cesaste, por lo que en cálculo del Sr. Mesjas es el correcto, tomo los 03 meses y 4 días.

Con respecto a las gratificaciones, esta se cálcula por MESES COMPLETOS (04 MESES) más no por los días.

Corregido de acuerdo a tu fecha de ingreso 01/08/2006

Enviado el: 18/11/2008 10:59

Editado por HarryRA enviado el 18/11/2008 12:01:10
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Re: Liquidacion de Beneficios Sociales
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Me disculpan mi torpesa pero en realidad revisando minuciosamente el enunviado puesto en relidad la fecha de ingreso es del 01-08-06 por eso ......

Enviado el: 18/11/2008 11:06
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Re: Liquidacion de Beneficios Sociales
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Disculpen pero la fórmula de Gratificación Trunca estaba diviendo en 12 y no en 6.


Ya está corregido.



Suerte.


Archivo adjunto:


xls CTS amormotta1.xls Tamaño: 30.50 KB; Clics: 3632

Enviado el: 18/11/2008 11:14
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Re: Liquidacion de Beneficios Sociales
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Ausente
amigazo gracias por tus respuestas pero aun tengo inquietudes .... haber si me puedes responder ....
por que consideras en las vacaciones truncas 3 meses si el trabajador tomo sus vaciones normales en agosto .... no seria 2 meses de vaciones truncas....
otra cosita mas a las gratificaciones truncas no se le saca los 4 dias de noviembre ... porfis ayudenme
les he de caer espeso ....

Enviado el: 18/11/2008 11:24
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Re: Liquidacion de Beneficios Sociales
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De acuerdo a la normatividad vigente, se consideran días laborados a los días del período vacacional, asi que se toma en cuenta esto para considerarlo dentro del cálculo de vacaciones truncas.


===================================================================


http://www.mintra.gob.pe/contenidos/a ... ab/legislacion/DL_713.pdf


CONSOLIDAN LA LEGISLACIÓN SOBRE DESCANSOS REMUNERADOS DE LOS

TRABAJADORES SUJETOS AL RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA





DECRETO LEGISLATIVO Nº 713 (08/11/1997) 


Artículo 12.- Para efectos del récord vacacional se considera como días efectivos de trabajo los siguientes:


h) El período vacacional correspondiente al año anterior; e,


===================================================================


Por otro lado, la gratificación trunca está normada para ser reconocida sólo por meses completos, pero el empleador en un acto de liberalidad puede reconocerle al trabajar los días laborados (en tu caso 4) y pagárselos en forma proporcional.


===================================================================


http://www.mintra.gob.pe/contenidos/a ... /REGLAMENTO_LEY_27735.pdf


NORMAS REGLAMENTARIAS DE LA LEY QUE REGULA EL OTORGAMIENTO DE GRATIFICACIONES PARA TRABAJADORES DEL RÉGIMEN DE LA ACTIVIDAD PRIVADA POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD

 

DECRETO SUPREMO Nº 005-2002-TR 04/07/2002) 


Artículo 5.- Gratificación trunca


5.2. El monto de la gratificación trunca se determina de manera proporcional a los meses calendarios completos laborados en el período en el que se produzca el cese. Se entiende por período a los establecidos en el punto 3.3 del presente reglamento. 

===================================================================


Suerte.



Enviado el: 18/11/2008 11:28
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Re: Liquidacion de Beneficios Sociales
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Una consulta.

En este punto me confundo

La gratificacion trunca no es? :


Sueldo / 6 x meses trabajados ( en este caso de Julio a Octubre) .


Segun veo el trabajador tiene 2 periodos trabajados y 10 meses, el solo ha tomado 1 vacacion, le faltaria las vacaciones del otro periodo y obviamente las vacaciones truncas de los 10 meses.

Agradezco me absuelvan esta duda, gracias.

Enviado el: 18/11/2008 11:45
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Re: Liquidacion de Beneficios Sociales
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Es correcto, Sueldo entre 6 x los meses laborados. Así está el cuadro.

Con respecto a las vacaciones, se entiende que el forista ha mencionado las vacaciones que gozó en este año, en ningún momento ha indicado que se le adeudan vacaciones. Por esta razón es que sólo se le calculan las vacaciones truncas.

Suerte.

Enviado el: 18/11/2008 11:48
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Re: Liquidacion de Beneficios Sociales
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hola para decirte k tu liquidacion esta bien explicada pero podrias hacer una liquidacion similar pero con la modificatorias de las gratificaciones en la cual se aumenta el 9% como bonificacion y si un trabajador tiene horas extras todos los meses como iria tambien en la liquidacion.

gracias muy amable

Enviado el: 26/10/2009 20:02
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una ayuda please soy medio taba
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amigo veo que eres un capo en esto, mira quisiera que me ayudaras con este tema yo entre a trabajar un 2 de mayo 2008 y trabajare hasta el 31 de octubre 2009 mi sueldo es 1418+100 movilidad+55 asignacion familiar y estoy sujeto a la 5ta . cuanto me tocaria de liquidacion contando que nunca sali de vacaciones? y otra cosita durante este tiempo en la empresa he tenido horas extras eso tb varia mi liquidacion?
te lo agradecere bastante saludos

Enviado el: 26/10/2009 21:21
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Re: Liquidacion de Beneficios Sociales
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hola q tal buenos dias . deseo saber sobre mi liquidacion desde el mes de mayo 2009 hasta diciembre 2009 en planilla y pes me quieren liquidar con un pago de 185 soles mi sueldo es de 600 soles mensuales, quisiera saber si es correcta esa cantidad . trabajo para una micro y pequeña empresa . bueno tambien les comento q yo entre atrabajar el 31 de setiembre del 2008 y quisiera saber si tambien me deven de pagar liquidarme son 7 meses q trabaje hasta el mes de mayo 2009 q entre a planilla . por favor quisiera saber la cantidad se los agradecere bastante gracias mi correo es nito_506@hotmail.com

Enviado el: 8/4/2010 22:40
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Re: Liquidacion de Beneficios Sociales
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Ausente
Hola amigo muy valiosa tu aportación - excelente.

Solo tengo una duda: Ese ejemplo a es para todo el periodo que laboro el trabajador es decir: Para los 2 años y 10 meses

FECHA DE INGRESO: 01-01-2006
FECHA DE CESE: 04-11-2008

O Solo es la liquidación de un año.

Gracias.

Enviado el: 1/5/2010 16:41
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Re: Liquidacion de Beneficios Sociales
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12/7/2009 16:35
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Ausente
buenas alguien me puede decir si, a un trabajador que laboro 1 mes 15 dias corresponderia la liquidacion de beneficios sociales

Enviado el: 7/6/2010 14:22
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kalis
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Re: Liquidacion de Beneficios Sociales
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6/6/2009 9:40
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Mensajes: 425
Ausente
Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios
Decreto Supremo Nº 001-97-TR (01.03.97)

NATURALEZA DE LA COMPENSACACIÓN POR TIEMPO DE SER VICIOS Y EFECTOS DE PAGO

Artículolo 2º.- La compensación por tiempo de servicios se devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral; cumplido este requisito, toda fracción de mes se computa por treintavos.
La compensación por tiempo de servicios se deposita semestralmente en la institución elegida por el trabajador. Efectuado el depósito queda cumplida y pagada la obligación, sin perjuicio de los reintegros que deban efectuarse en caso de depósito insuficiente o que resultare diminuto.

Artículolo 3º.- La compensación por tiempo de servicios que se devengue al cese del trabajador por período menor a un semestre le será pagada directamente por el empleador, dentro de las 48 horas de producido el cese y con efecto cancelatorio. La remuneración computable será la vigente a la fecha del cese.

Enviado el: 7/6/2010 16:03
_________________
C.P.C Jesus Alfonso Bravo Contreras
marineroentierra_1@hotmail.com
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Re: Liquidacion de Beneficios Sociales
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Registrado:
26/5/2010 14:06
Grupo:
Usuarios Registrados
Mensajes: 47
Ausente
Estimado Kalis :

Dedes un mes ,todo trabajador tiene derecho a Liquidaciòn
de beneficios sociales.

Siempre cuando este en planilla vago contrato fijo o indeterminado

rrhh@cotecno.com
Atte
Josè Luis

Enviado el: 7/6/2010 16:06
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