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Prescripción e irrenunciabilidad laboral según el TC
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Prescripción e irrenunciabilidad laboral según el TC

La prescripción extintiva es una institución jurídica según la cual el transcurso de un determinado lapso extingue la acción que el sujeto tiene, para exigir un derecho ante los tribunales. En el ámbito laboral la prescripción extintiva significa que el trabajador no reclamó a su ex empleador un derecho o beneficio laboral que le correspondía, por lo que perdió la posibilidad de hacerlo en la vía judicial, manteniéndose dicho derecho, pero como una obligación natural.

Para algunos, al no ser posible que el trabajador renuncie expresamente a normas del derecho del trabajo (irrenunciabilidad de derechos), no puede ser válida la renuncia tácita que, en esencia, es la prescripción. El propio Tribunal Constitucional (TC) en una anterior resolución (Exp. 1183-2001-AA/TC) había dado a entender que compartía dicha posición, sosteniendo que, por tratarse de derechos irrenunciables, los derechos laborables eran imprescriptibles.
Sin embargo, en la resolución recaída en el Exp. N° 04272-2006-AA/TC, el TC cambia acertadamente de criterio, al afirmar que una cosa es la irrenunciabilidad de derechos y otra cosa distinta es la "sanción" legal que se impone al titular de un derecho que, tras su agresión, no ejercita el medio de defensa en un lapso previsto normalmente en la ley. Añade el tribunal que la prescripción no supone la denegatoria del derecho en cuestión, sino, en todo caso, la restricción del remedio procesal para exigirlo, lo cual constituye la defensa de la seguridad jurídica.

Compartimos la posición del Colegiado pues con la prescripción, a diferencia de la irrenunciabilidad, no se está permitiendo que el trabajador disponga de un beneficio emanado de normas imperativas, sino que se le otorga efectos de inexigibilidad por la vía estatal al transcurso del tiempo basado en la propia inacción del trabajador. El verdadero fundamento de la prescripción en el derecho laboral es la seguridad jurídica.
El TC en la sentencia bajo comentario también se anima a sostener que el cómputo del plazo de prescripción opera desde el cese del trabajador, y afirma que en el momento del cese del demandante estaba vigente la Ley N° 26513 que establecía un plazo prescriptorio de tres años para el caso de derechos laborales.

Discrepamos con este razonamiento pues, si bien la norma actual sobre prescripción dispone que el cómputo opera desde el cese del trabajador (Ley Nº 27321), la Ley 26513 señalaba que corría desde que el derecho era exigible, y un derecho es exigible no desde el cese del trabajador sino desde la oportunidad en que puede reclamar su cumplimiento al empleador, esto es, desde el día siguiente al vencimiento del plazo que posee el empleador para otorgar el derecho.

Enviado el: 24/6/2008 13:24
_________________
Rafael Varela
Consultor en Precios de Transferencia
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Triunfan aquellos que saben cuando luchar y cuando no.
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