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que sanciones tiene un trabajador por abandono de trabajo
Miembro Nuevo
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25/4/2008 17:33
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Ausente
TENGO MI HERMANA QUE ESTUVO TRABAJANDO EN UN CASINO Y COMO NO ESTUVO DE ACUERDO CON LOS DESCUENTOS QUE LE HICIERON EN 15 DIAS QUE TRABAJO, Y ADEMAS COMO LE ESTABAN OBLIGANDO A PONERSE UN MICROUNIFORME, EL CUAL LE DESCONTARIAN EN SU SIGUIENTE QUINCENA LA SUMA 150 SOLES,ELLA OPTO POR RETIRARSE, Y AHORA LE HA LLEGADO UNA CARTA NOTARIAL POR ABANDONO DE TRABAJO, QUISIERA QUE ME AYUDEN DICIENDOME QUE PUEDE SUCEDER LEGALMENTE CON ELLA SI HAY APARENTEMENTE UN CONTRATO DE TRABAJOP DE POR MEDIO.

GRACIAS ROSUA

Enviado el: 20/5/2008 13:34

Editado por Patricio enviado el 20/5/2008 15:43:54
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Re: que sanciones tiene un trabajador por abandono de trabajo
Miembro Nuevo
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Ausente
El abandono de trabajo por más de tres días consecutivos, las ausencias injustificadas por más de cinco días en un período de treinta días calendario o más de quince en un período de ciento ochenta días calendario, haya o no sido sancionadas disciplinariamente en cada caso. La impuntualidad reiterada si ha sido acusada por el empleador siempre que se haya aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones y suspensiones.

Es causal de despido inmediato .

Enviado el: 20/5/2008 17:56
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Re: que sanciones tiene un trabajador por abandono de trabajo
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Ausente
La consulta es: HA LLEGADO UNA CARTA NOTARIAL POR ABANDONO DE TRABAJO, ... QUE PUEDE SUCEDER LEGALMENTE ... SI HAY APARENTEMENTE UN CONTRATO DE TRABAJO DE POR MEDIO.
La respuesta es: NADA
La Legislacion vigente faculta al empleador iniciar una acción por daños y perjuicios contra un trabajador que hace abandono de trabajo, siempre y cuando este, haya ocasionado un daño material a la empresa, y que se encuentre debidamente acreditado, que no es el caso de tu hermana, la Carta Notarial permite a la empresa contar con un documento que pruebe el abandono de puesto por parte del trabajador, y que a futuro este no denuncie un supuesto despido arbitrario.
Saludos
Cesar

Enviado el: 23/5/2008 23:46
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Re: que sanciones tiene un trabajador por abandono de trabajo
Miembro Nuevo
Registrado:
25/4/2008 17:33
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Mensajes: 11
Ausente
DISCULPEN QUE RECIEN LES AGRADEZCA POR SUS RESPUESTAS ME HAN AYUDADO MUCHO

ROSUA

Enviado el: 28/5/2008 16:04
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Re: que sanciones tiene un trabajador por abandono de trabajo
Miembro Nuevo
Registrado:
30/5/2008 13:10
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Mensajes: 15
Ausente
De acuerdo con el post anterior, en suma la única consecuencia será el despido (pues la inasistencia es falta grave), y en caso haya daño, la posibilidad de una acción por responsabilidad civil.

Ante la situación descrita de tu herman, lo mejor que hubiera hecho ella es mandarle ella una carta notarial a la empresa por actos de hostilidad en contra de tu hermana (pues la indumentaria afectaba su dignidad, etc), y de esa manera configurar un despido arbitrario que le pudiera favorecer con una indemnización a su favor.
Ni modo, para otra vez ya sabes.

Salu2

Enviado el: 1/6/2008 18:47
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Re: que sanciones tiene un trabajador por abandono de trabajo
Miembro Nuevo
Registrado:
1/6/2008 20:33
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Mensajes: 5
Ausente
Hola Rosua.

1. Lo primero que deberías hacer es felicitar a tu hermana por tener dignidad! Son pocas las personas que hacen prevalecer su derecho. Un empleador usa los servicios profesionales de una persona pero no puede imponer condiciones que denigren al empleado. Todo ello la facultaba a que tu hermana presente ante el MINTRA una denuncia por actos de hostilidad y hasta podría ser un hecho que propiciaba hostigamiento sexual.

2. Dejando sentimientos de lado, alguna vez yo tb hice abandono de puesto por no estar de acuerdo con la práctica de mi gerencia y fui a consultar al MINTRA y la respuesta fue la misma que las que los amigos han colocado antes: NO PASA NADA. Solamente que es mejor constatar mediante una carta notarial, de preferencia visada por un abogado de la familia, los hechos que constituyeron al abandono, expresar que es un sentir no voluntario propiciado por el empleador y que afectaban la moral y dignidad de tu hermana como persona. Así podrá evitar que le carguen posibles daños indirectos relacionados a las labores abandonadas y que la demanden, esto sea en el caso que por ejm. abandonó el trabajo pero se comprueba que se robó información vital, dinero u otros similares, que no es el caso de tu hermana.

3. Lo único en lo que podría afectarle a tu hermana es en cuestión de las referencias laborales. Para ello, te recomiendo no colocar que laboró en esa empresa, si el periodo de labores fue muy corto. SI por ejm laboró 4 años o así, recomiendo que veas la manera de contactar a amistades que laboran ahi y que pueden dar fe de su buen desempeño. Aunque siempre llaman a RRHH, sólo lo hacen para asegurarse que existió la relación laboral y cómo se dió la desvinculación, por ello es un arma de doble file salirse de una empresa en malas condiciones. Pero si es en un caso de preservar la dignidad, vale la pena.

Enviado el: 1/6/2008 21:40
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