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Como Calcular CTS [Foro Contable - CTS] : Perucontable
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Como Calcular CTS
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Hola amigos de PeruContable, quisiera exponerles una duda sobre el calculo de CTS que ya toca pagar este 15 de noviembre y para ello mi contador me ha mandado un reporte de lo que me tocaria pagar por cada trabajador, sin embargo como jefe de personal me gustaria tener los conocimientos para poder tambien hacer ese tipo de calculo.

revisando el informe que me brindo mi contador tengo que mi trabajador X tiene una CTS de S/. 97.17, ahora bien quisiera que me expliquen como llego a ese monto:
aqui les dejo los datos necesarios
trabajador: X
Haber mensual: 500
Dias Trabajados: 25
Horas Trabajadas: 200
Asig. Familiar: 50
en el informe se esta calculando para este trabajador 02 meses ( 01/09/2007 al 31/10/2007)
de antemano les agradesco la ayuda que me puedan brindar.

Enviado el: 8/11/2007 15:22
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Re: Como Calcular CTS
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Ausente
EXPLICACION

1ER MES - SETIEMBRE

Haber mensual: 500
Asig. Familiar: 50

TOTAL S/. 550

CALCULO

S/. 550.00/ 12 = 45.83


2DO MES - OCTUBRE

Haber mensual: 500
Asig. Familiar: 53

TOTAL S/. 553

CALCULO

S/. 553.00/ 12 = 46.08


TOTAL

S/. 550.00/ 12 = 45.83
S/. 553.00/ 12 = 46.08

TOTAL CTS. = S/. 91.91

Enviado el: 8/11/2007 17:14
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Re: Como Calcular CTS
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es incorrecto el calculo de FANSELMO ya que el calculo correcto mi querido amigo ecxelnet es el siguiente:

* El sueldo minimo ya no es 500 sino 530
* La asignacion familiar ya no es 50 sino 53
Por lo tanto el sueldo total es 530+53 = 583

El calculo de la cts se realiza en base al ultimo sueldo es decir para este caso 583.

583/12*2=97.17

Se divide al sueldo entre 12 (por los meses del año) y se multiplica por el numero de meses que laboro dentro del semestre, en este caso 2 meses.

Espero haberte ayudado.

rociolopez

Enviado el: 8/11/2007 18:28
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Re: Como Calcular CTS
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Ausente
Una pregunta Rocio, ¿Cuándo se aumenta 1/6 por gratificación?
Porfavor explicame eso

Enviado el: 8/11/2007 18:38
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Re: Como Calcular CTS
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Ausente
LO QUE DICE MI COMP.

ROCIO LOPEZ. ES INCORRECTO

CAUSAS

RECUERDA QUE HASTA SETIEMBRE LA ASIG. FAM FUE DE S/ 50.00 , YA QUE A PARTIR DEL 1RO DE OCT. RECIEN ENTRABA EN VIGENCIA QUE EL MINIMO VITAL AUMENTABA EN S/ 30 SOLES AL CUAL LA REM MIN VITAL AUMENTO EN S/. 3 SOLES

CUIDADO,

NO PUEDES TU APLICAR COMO INFORMO rociolopez ASIG FAM DE S/. 53.00 PARA AMBOS CASOS, YA QUE LA CONTABILIDAD ESTA REGIDA POR LEY

INFORMA A TU JEFE ESTE CASO

Enviado el: 8/11/2007 18:40
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Re: Como Calcular CTS
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El cálculo de nuestra colega Rocio está bien, ya que la norma dice que para el calculo de la CTS se considera la última remuneración percibida (Octubre con sueldo mínimo de S/530.00 + Aignación familiar de S/53)

583/30*2= 97.17

Enviado el: 8/11/2007 18:50
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Re: Como Calcular CTS
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lo que dicen las srtas. es cierto en ciertas partes.

CLARO SI HABLAMOS EN TRAMOS REGULARES

MAYO Y NOVIEMBRE

PERO ESTAMOS HABLANDO MENSUALMENTE

LEN ENVIO ESTE FRAGMENTO DEL MINISTERIO DE TRABAJO

http://www.mintra.gob.pe/faqs.php

"El depósito de CTS se calcula sobre la base de la remuneración que le corresponde percibir al trabajador en cada período mensual. También son parte de la remuneración mensual computable, las remuneraciones principales y las complementarias de naturaleza variable o imprecisa que corresponde percibir en el mes, como es el caso de las horas extras, comisiones, entre otras, independientemente de si cumplen o no con el requisito de regularidad. Asimismo, las gratificaciones legales y toda remuneración de periodicidad superior a un mes, se incorporan a la remuneración computable en el mes en que corresponde percibirlas"

ESPERO QUE LES AYA AYUDADO

Enviado el: 8/11/2007 19:00
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Re: Como Calcular CTS
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Es importante aclarar que el comentario vertido por el forista Fanselmo haciendo referencia a lo expuesto por el Ministerio de Trabajo en su portal, es referido a la remuneración computable para calcular el depósito mensual de la CTS. Cuya normativa no es aplicable para el periodo consultado por el forista Ecxelnet.

La normativa vigente en lo referido a la CTS es muy clara y precisa, la remuneración computable para establecer la CTS a depositar en el mes de noviembre 2007 se determina en base al sueldo percibido en el mes de octubre, siendo el mismo tratamiento para otros conceptos remunerativos percibidos por el trabajador como el caso de la asignación familiar.

Así mismo, la misma ley señala que las remuneraciones de periodicidad semestral (gratificaciones de fiestas patrias y Navidad) se incorporan a la remuneración computable a razón de un sexto de lo percibido en el periodo correspondiente.

En este caso el trabajador ingreso a laborar en la empresa el 01.09.2007, motivo por el cual no se le agrega 1/6 de la gratificación de fiestas patrias, ya que no percibió dicha gratificación ordinaria.

Por todo lo expuesto anteriormente el cálculo realizado por la srta. Rocio Lopez es correcto.

Ante opiniones divergentes entre las personas, siempre es mejor recurrir a la norma legal.

Creo que no esta demás sugerir a los foristas, que en la medida de lo posible se cite la base legal que fundamente la opinión vertida.

Base Legal:
Art. 10 del TUO de la Ley de la Compensación por Tiempo de Servicios.
Art. 18 del TUO de la Ley de la Compensación por Tiempo de Servicios.

Enviado el: 9/11/2007 4:24
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Silvia Guerra Cardenas
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Re: Como Calcular CTS
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hola

en todo caso como habria sido el calculo de la cts si el trabajador hubiera ingresado a trabajar el 01/06/2007.

gracias por tu respuesta

Enviado el: 9/11/2007 14:54
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Re: Como Calcular CTS
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Hola a todos en el caso de remuneraciones fijas se usará como base de cálculo el sueldo percibido en el mes de Octubre . Es decir, si el trabajador percibió S/.800.00 en el mes de Octubre, esta será la base de cálculo para la CTS.
Si la remuneraciones son variables, se deberá sacar un promedio de lo percibido entre los meses de Abril y Octubre
Además debe agregarse a la remuneración computable 1/6 de la gratificación percibida en el mes de Julio;de este modo tendremos que si se trata de un trabajador con una remuneración fija mensual de S/.800.00, que en el mes de Julio obtuvo una gratificación ascendente a S/.800.00, su remuneración computable será igual a:

S/.800 + (S/.800/6) = S/.933.33 // RC

Ahora el calulo de la CTS , se debe establecer en una proporción de tantos dozavos de la remuneración computable como meses se haya laborado en el semestre correspondiente, y tantos treintavos como fracciones. Dando como resultado la siguiente fórmula:

RC/12 x M

RC/360 x D

RC = Remuneración Computable
M = Meses laborados
D = Días Laborados
Siendo :
S/.933.33/12 x 6 = S/. 466.67

El depósito de CTS para Noviembre del 2007 sería equivalente a S/.466.67


Espero haberles ayudado

Ah la otra formula para hayar la CTS es la Siguiente:

Para Trabajadores que laboraron mas de un semestre

Calculo : 583/12 = 48.58 x 2 = 97.17 // 583 + 97.17 = 680.17 / 2 = 340.09

Para trabajadore que laboraron menos o igual a un semestre

Calculo : 583/12 = 48.58 // 583 + 48.58 = 631.58 / 2 = 315.79

Enviado el: 9/11/2007 21:57

Editado por sunday enviado el 9/11/2007 22:20:37
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Re: Como Calcular CTS
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Acotación:

FANSELMO escribió:
lo que dicen las srtas. es cierto en ciertas partes.

CLARO SI HABLAMOS EN TRAMOS REGULARES

MAYO Y NOVIEMBRE

PERO ESTAMOS HABLANDO MENSUALMENTE

LEN ENVIO ESTE FRAGMENTO DEL MINISTERIO DE TRABAJO

http://www.mintra.gob.pe/faqs.php

"El depósito de CTS se calcula sobre la base de la remuneración que le corresponde percibir al trabajador en cada período mensual. También son parte de la remuneración mensual computable, las remuneraciones principales y las complementarias de naturaleza variable o imprecisa que corresponde percibir en el mes, como es el caso de las horas extras, comisiones, entre otras, independientemente de si cumplen o no con el requisito de regularidad. Asimismo, las gratificaciones legales y toda remuneración de periodicidad superior a un mes, se incorporan a la remuneración computable en el mes en que corresponde percibirlas"



Respetando las opiniones que dan cada uno de los foristas, es necesario precisar que nuestras argumentaciones no pueden basarse en opiniones establecidas en cualquier portal. Ya que la base de todo procedimiento esta en la ley y los reglamentos que pudieran establecer como se determina el calculo del CTS.

Es muy posible que el citado texto se haya publicado en la epoca que existia pagos de CTS mensual. Por otro lado creo que como profesionales debemos merituar y verificar legalmente los contenidos del portal y no estar convecidos de primera impresión de su contenido.

Saludos

Enviado el: 12/11/2007 14:56
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Rafael Varela
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Triunfan aquellos que saben cuando luchar y cuando no.
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Re: Como Calcular CTS
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Ausente
Hola a todos,
Quisiera hacer algunas consultas:

1) Quisiera saber en que casos se adjunta un pocentaje de las gratificaciones en el cálculo de la CTS.

2) El Monto de los refrigerios regidos por la puntualidad de entrada diarios van también al cálculo?

Agradezco de antemando la respuesta.

Rudy

Enviado el: 12/11/2007 19:17
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Re: Como Calcular CTS
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Hola a todos,
Quisiera hacer algunas consultas:

1) Quisiera saber en que casos se adjunta un pocentaje de las gratificaciones en el cálculo de la CTS.

2) El Monto de los refrigerios regidos por la puntualidad de entrada diarios van también al cálculo?

Agradezco de antemando la respuesta.

Rudy

Enviado el: 12/11/2007 19:18
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Re: Como Calcular CTS
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UNA CONSULTA SI LA REMUNERACION ES VARIABLE ABRIL 600 Y AGOSTO 800 HASTA OCTUBLE
CUAL DEBO TOMAR PARA SACAR LA REMUNEACION.GRACIAS

Enviado el: 12/11/2007 22:46
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Re: Como Calcular CTS
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Hola como dije anteriormente si la remuneracion es fija, se toma la de el mes de Octubre, pero si es variable se debe deducir de estas ; es decir , deberas sumar todas las remuneraciones y dividirlas entre el lapso de fechas
es decir :
si de Abril a Julio ganaste 700
y de Agosto a Octubre 800 entonces deberas sacar el maximo promedio siendo : 700 x 4 + 800 x3 = 5200 / 7 meses = 740 Sueldo maximo deducible

Esta mi opinion salvo mejor parecer , espero haberte ayudado

Enviado el: 13/11/2007 19:35
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